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广东省商务厅
人力资源社会包管部办公厅关于宣布《企业实验竞业限制合规指引》的通知
人社厅发〔2025〕40号
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会包管厅（局）：
为指导企业依法合规实验竞业限制，，，，，凭证劳动条约法等执律例则，，，，，团结实践情形，，，，，我部组织编写了《企业实验竞业限制合规指引》，，，，，现印发给你们，，，，，供指导企业参考。。。。 。各地区要指导企业对负有守旧商业神秘义务的劳动者依法实验竞业限制，，，，，科学确定竞业限制的规模，，，，，规范实验流程，，，，，与劳动者公正约定相关权力和义务，，，，，统筹�；； ；；；ず闷笠瞪桃瞪衩睾屠投呔鸵翟褚等ā�。。。 。
人力资源社会包管部办公厅
2025年9月4日
企业实验竞业限制合规指引
第一条 为�；； ；；；て笠瞪桃瞪衩兀�，，，，包管劳动者就业择业权，，，，，指导企业依法实验竞业限制，，，，，凭证劳动条约法等执律例则，，，，，制订本指引。。。。 。
第二条 企业与劳动者建设劳动关系，，，，，对负有守旧商业神秘义务的劳动者实验竞业限制的，，，，，适用本指引。。。。 。
第三条 本指引所称竞业限制是指企业与负有守旧商业神秘义务的劳动者约定，，，，，在扫除或终止劳动条约后一定限期内，，，，，劳动者不获得与本单位生产或谋划同类产品、从事同类营业的有竞争关系的其他企业就业，，，，，也不得自己开业生产或谋划同类产品、从事同类营业。。。。 。
第四条 本指引所称商业神秘是指不为公众所知悉、具有商业价值并经企业接纳响应保密步伐的手艺信息、谋划信息等商业信息。。。。 。
属于行业内一样平常知识或者行业老例，，，，，可以从果真渠道获得的商业信息，，，，，不属于商业神秘。。。。 。
第五条 实验竞业限制，，，，，企业需先确认拥有商业神秘的内容和领域。。。。 。
第六条 企业应遵照须要、合理原则实验竞业限制，，，，，优先接纳有用步伐管控商业神秘知悉权限、加密商业神秘数据、合理设置脱密期等商业神秘�；； ；；；げ椒ィ�，，，，不随意扩大竞业限制职员规模、限制从业的企业和地区等。。。。 。
确定实验竞业限制的，，，，，应开展须要性评估，，，，，不得将未知悉或未接触企业商业神秘的劳动者纳入竞业限制规模。。。。 。
第七条 企业可以与知悉商业神秘的高级治理职员、高级手艺职员和其他负有保密义务的职员签署竞业限制协议。。。。 。
企业与其他负有保密义务的职员约定竞业限制义务的，，，，，要提前见告理由，，，，，说明需要守旧的商业神秘详细内容。。。。 。
劳动者仅掌握行业通用的专业知识和手艺，，，，，事情中接触到的仅为企业一样平常谋划信息，，，，，不属于负有保密义务的职员。。。。 。
第八条 企业可以在依法制订的规章制度中对劳动者推行保密义务、保密制度、保密步伐和竞业限制的实验原则、涉及岗位、限制从业规模、经济赔偿标准等作出一样平常性划定，，，，，但不得以规章制度替换竞业限制约定。。。。 。
企业应适时对本单位保密制度、步伐和实验情形举行评估，，，，，实时完善有关规章制度。。。。 。
第九条 企业应当凭证规章制度的划定，，，，，与劳动者通过协商明确实验竞业限制的权力义务，，，，，并在劳动条约、保密协议或竞业限制协议中书面约定竞业限制的详细事项，，，，，包括限制从业规模、地区、限期、经济赔偿标准和支付方法、违反竞业限制的违约责任等。。。。 。
企业与劳动者签署竞业限制协议要坚持正当和忠实信用原则，，，，，公正合理地约定双方权力义务。。。。 。企业不得使用强势职位，，，，，违反劳动者意愿，，，，，订立违反执法划定或显失公正的竞业限制协议。。。。 。
第十条 企业要凭证本企业谋划规模、商业竞争情形和劳动者知悉商业神秘情形等，，，，，与劳动者合理约定限制从业规模和地区。。。。 。
限制从业规模应当限制在与本单位生产或者谋划同类产品、从事同类营业的有竞争关系的其他企业。。。。 。企业应当尽可能对限制从业企业规模作出详细、明确的约定，，，，，有条件的可列明竞业限制企业名录。。。。 。
竞业限制的地区应当与企业谋划营业的规模相符，，，，，无富足理由一样平常不得约定天下或全天下。。。。 。约定规模为天下或全天下的，，，，，需在协议中充辩白明理由。。。。 。
企业调解竞业限制从业规模、地区的，，，，，要与劳动者协商变换竞业限制协议。。。。 。
第十一条 竞业限制限期凭证劳动者涉密水平和商业神秘时效合理确定，，，，，最长不得凌驾2年。。。。 。
第十二条 企业要求劳动者肩负竞业限制义务的，，，，，需支付经济赔偿。。。。 。
经济赔偿凭证商业神秘的研发本钱和商业价值、限制从业规模、劳动者在职时代人为水平、对劳动者就业择业和职业生长的影响等合理确定。。。。 。
第十三条 企业支付给劳动者的月经济赔偿一样平常不低于劳动者在劳动条约扫除或终止前12个月平均人为的30%，，，，，且不低于劳动条约推行地最低人为标准。。。。 。
竞业限制限期凌驾1年的，，，，，月经济赔偿一样平常不宜低于劳动者在劳动条约扫除或终止前12个月平均人为的50%。。。。 。
第十四条 企业可以与劳动者约定违反竞业限制义务的违约金。。。。 。违约金的数额要凭证劳动者泄露商业神秘可能造成的经济损失、企业支付给劳动者的竞业限制经济赔偿的数额合理确定，，，，，一样平常不宜凌驾约定竞业限制经济赔偿总额的5倍。。。。 。
第十五条 企业与劳动者在入职时或推行劳动条约历程中约定了竞业限制有关事项的，，，，，在劳动者去职时，，，，，企业可凭证劳动者事情岗位、事情内容的调解转变等，，，，，对是否启动竞业限制举行评估，，，，，与劳动者协商变换竞业限制协议。。。。 。如不需启动竞业限制的，，，，，可在扫除、终止劳动条约的证实中注明或以其他书面形式见告劳动者。。。。 。启动竞业限制的，，，，，企业和劳动者应当凭证依法订立的竞业限制协议，，，，，周全推行各自的义务。。。。 。
第十六条 扫除或者终止劳动条约后，，，，，企业应在竞业限制限期内以钱币形式按月向劳动者实时支付竞业限制的经济赔偿，，，，，不得以一样平常支付给劳动者的人为、奖金中已包括竞业限制赔偿为由拒绝支付。。。。 。
第十七条 劳动者推行了竞业限制义务，，，，，企业因特殊情形不可准时支付经济赔偿的，，，，，需提前见告劳动者，，，，，并与劳动者协商确定延期支付的计划。。。。 。企业未实时足额支付经济赔偿凌驾1个月经劳动者提醒后仍未支付的，，，，，或凌驾3个月未支付的，，，，，劳动者可以不再推行竞业限制义务。。。。 。
第十八条 企业可以在竞业限制协议推行前，，，，，见告劳动者扫除竞业限制协议。。。。 。在竞业限制协议推行历程中，，，，，可以与劳动者协商，，，，，特殊支付一定的赔偿提前扫除竞业限制协议；； ；；；协商不可的，，，，，可凭证不低于3个月经济赔偿的标准支付赔偿。。。。 。
第十九条 企业可以要求劳动者在竞业限制时代报告小我私家从业情形，，，，，通过果真信息、偕行信息交流、营业剖析、接受举报等方法，，，，，依法合规相识核实劳动者推行竞业限制情形。。。。 。
劳动者违反竞业限制约定或以种种方法规避竞业限制约定的，，，，，企业可以要求劳动者按约定支付违约金，，，，，并要求劳动者继续推行竞业限制义务。。。。 。劳动者拒不支付违约金的，，，，，企业可以依法申请仲裁、提起诉讼。。。。 。
劳动者违反竞业限制约定，，，，，给企业造成的损失凌驾违约金标准的，，，，，企业可以要求相关方肩负赔偿责任。。。。 。
第二十条 企业工会可以网络劳动者对企业的竞业限制制度和实验的意见，，，，，实时向企业反应。。。。 。对企业不当实验竞业限制，，，，，严重影响劳动者就业择业权和职业生长的，，，，，可以提出意见或要求纠正。。。。 。
第二十一条 企业未按约定在竞业限制限期内给予劳动者经济赔偿的，，，，，劳动者可以向人力资源社会包管行政部分投诉。。。。 。
第二十二条 企业与劳动者因竞业限制爆发劳动争议的，，，，，可以先协商解决。。。。 。不肯协商、协商不可的，，，，，可以通过调解、仲裁、诉讼等程序解决。。。。 。
第二十三条 企业可以在规章制度或劳动条约中，，，，，对劳动者在职时代不获得与本单位生产或谋划同类产品、从事同类营业的有竞争关系的其他企业就业，，，，，及不得自己开业生产或谋划同类产品、从事同类营业等作出划定。。。。 。
第二十四条 企业�；； ；；；ぶ恫ㄏ喙氐谋Ｃ苁孪睿�，，，，对相关劳动者实验竞业限制，，，，，适用本指引。。。。 。
第二十五条 本指引自宣布之日起施行。。。。 。
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