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广东省商务厅
广东省第十三届人民代表大会常务委员会
公 告
（第97号）
《广东省人力资源市场条例》已由广东省第十三届人民代表大会常务委员会第三十七次聚会于2021年12月1日通过，，，，，现予宣布，，，，，自2022年1月1日起施行 。。。。。。 。。
广东省人民代表大会常务委员会
2021年12月1日
广东省人力资源市场条例
（2021年12月1日广东省第十三届人民代表大会常务委员会第三十七次聚会通过）
第一章 总 则
第一条 为了规范人力资源市场运动，，，，，增进人力资源合理流动和优化设置，，，，，增进就业创业，，，，，凭证《中华人民共和国就业增进法》《人力资源市场暂行条例》等执法、行政规则，，，，，团结本省现实，，，，，制订本条例 。。。。。。 。。
第二条 本条例适用于在本省行政区域内通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源效劳 。。。。。。 。。
第三条 县级以上人民政府应当将人力资源市场生长纳入国民经济和社会生长相关妄想，，，，，完善统一开放、竞争有序的人力资源市场系统 。。。。。。 。。
县级以上人民政府人力资源社会包管主管部分认真本行政区域人力资源市场的治理事情 。。。。。。 。。
生长刷新、教育、公安、财务、商务、税务、市场监视治理、网信、退役武士事务等有关部分，，，，，在各自职责规模内做好人力资源市场治理事情 。。。。。。 。。
第四条 省人民政府人力资源社会包管主管部分应当依法增强人力资源效劳标准化建设，，，，，凭证需要推动制订人力资源效劳地方标准 。。。。。。 。。
人力资源效劳地方标准，，，，，由省、地级以上市人民政府标准化行政主管部分依法制订宣布 。。。。。。 。。
县级以上人民政府人力资源社会包管主管部分应当增强人力资源效劳标准的推广与应用 。。。。。。 。。
第五条 人力资源效劳行业协会应当接受人力资源社会包管主管部分的营业指导，，，，，遵照执法、规则、规章及其章程的划定制订行业自律规范，，，，，对会员的人力资源效劳运动举行指导、监视，，，，，依法维护会员正当权益，，，，，促举行业公正竞争 。。。。。。 。。
第二章 人力资源市场培育
第六条 县级以上人民政府应当制订和落实增进人力资源效劳业生长的区域、工业、土地、教育、财务、科技等政策，，，，，推进人力资源市场建设，，，，，生长专业性、行业性人力资源市� 。。。。。。 。。�，，，，支持并规范高端人力资源效劳等业态生长，，，，，增进人力资源效劳业高质量生长 。。。。。。 。。
第七条 县级以上人民政府应当增强人力资源效劳工业平台建设，，，，，推进建设立异生长、切合市场需求的国家级、省级、市级人力资源效劳工业园，，，，，指导资源、手艺、人力资源等要素集聚，，，，，打造人力资源效劳全工业链 。。。。。。 。。
支持有条件的地方设立人力资源效劳业生长基金，，，，，勉励社会资金投资人力资源效劳前沿领域和立异业态 。。。。。。 。。
被认定为国家级和省级人力资源效劳工业园的，，，，，遵照有关划定享受政府津贴和政策支持 。。。。。。 。。
第八条 县级以上人民政府应当增强种种人力资源效劳机构培育，，，，，通过打造人力资源效劳主干企业、生长中小微企业，，，，，构建多条理、多元化的人力资源效劳机构集群，，，，，增添人力资源效劳供应 。。。。。。 。。
人力资源效劳机构被列入外地区效劳业重点企业名录和高新手艺企业名录的，，，，，依法享受相关优惠政策 。。。。。。 。。
第九条 县级以上人民政府人力资源社会包管主管部分应当推进人力资源效劳领域的治理立异、效劳立异和产品立异，，，，，推动大数据、人工智能、区块链等新手艺、新知识在人力资源效劳中的运用；；；； ；；；支持人力资源效劳机构立异人力资源效劳产品，，，，，生长人才寻访、人才资源测评、人力资源效劳外包、人力资源治理咨询、人力资源信息软件效劳、人力资源薪酬绩效治理等新兴业态 。。。。。。 。。
支持人力资源效劳机构、用人单位、高校、科研院所等种种组织及小我私家开发人力资源效劳软件、数据模子等产品，，，，，增强对人力资源效劳产品知识产权的�；；；； ；；；� 。。。。。。 。。
第十条 县级以上人民政府人力资源社会包管主管部分应当建设人力资源效劳业领武士才作育和引进机制，，，，，将人力资源效劳业高条理人才纳入人才引进妄想，，，，，组织开展集中培训，，，，，提高人力资源效劳业从业职员专业化、职业化水平 。。。。。。 。。
第十一条 县级以上人民政府应当建设健全公共人力资源效劳系统，，，，，完善笼罩城乡的公共人力资源效劳网络，，，，，推动公共就业效劳向农村延伸，，，，，为劳动者和用人单位提供均等、优质、高效的公共效劳 。。。。。。 。。
县级以上人民政府可以通过购置效劳等方法，，，，，支持谋划性人力资源效劳机构提供招才引智、就业援助等公益性人力资源效劳 。。。。。。 。。
第十二条 省人民政府人力资源社会包管主管部分应当建设健全人力资源流动、设置、使用、评价和激励机制，，，，，支持种种人才向优先生长的行业、欠蓬勃地区以及下层一线流动 。。。。。。 。。
县级以上人民政府应当完善相关帮助政策，，，，，健全人才作育和引进机制，，，，，增强外洋高条理人才引进事情 。。。。。。 。。
人力资源效劳机构、用人单位引进高条理人才、高手艺人才或者急需紧缺人才的，，，，，遵照有关划定给予奖励或者资助 。。。。。。 。。
第十三条 县级以上人民政府人力资源社会包管主管部分应当指导人力资源效劳机构通过线上线下团结、跨区域协同、种种机构联动等方法，，，，，组织开展团结招聘效劳 。。。。。。 。。
第十四条 县级以上人民政府人力资源社会包管主管部分应当推感人力资源效劳机构为重点行业企业以及平台经济、共享经济等新业态，，，，，提供用工招聘、人才寻访、员工培训、人力资源效劳外包等效劳 。。。。。。 。。
第十五条 县级以上人民政府人力资源社会包管主管部分应当完善行业统计视察制度和人力资源市场监测系统，，，，，建设人力资源市场供求信息系统，，，，，建设健全人力资源市场供求数据信息收罗机制，，，，，组织做好人力资源信息收罗、归类、剖析和宣布事情 。。。。。。 。。
人力资源社会包管主管部分为推行法定职责需要收罗人力资源市场供讨情形数据信息的，，，，，有关人力资源效劳机构应当予以配合 。。。。。。 。。人力资源社会包管主管部分信息收罗应当在推行法定职责规模内遵照执法、行政规则划定的条件和程序举行，，，，，对在推行职责中知悉的小我私家隐私、小我私家信息、商业神秘、保密商务信息依法予以保密 。。。。。。 。。
第十六条 县级以上人民政府人力资源社会包管主管部分应当增进人力资源效劳领域相助交流与对外开放 。。。。。。 。。
支持有关地方探索建设粤港澳大湾区人力资源效劳业国际化生长模式 。。。。。。 。。支持人力资源效劳机构开拓国际市� 。。。。。。 。。�，，，，开展跨境人力资源效劳，，，，，引进人力资源效劳先进标准、手艺和治理模式 。。。。。。 。。
第三章 人力资源效劳机构
第十七条 公共人力资源效劳机构应当凭证政府确定的就业创业和人才事情目的使命，，，，，制订公共人力资源效劳妄想，，，，，执行就业创业和人才政策，，，，，开展人力资源市场视察剖析，，，，，组织实验就业创业和人才效劳相关项目，，，，，治理就业创业和人才效劳的相关事务 。。。。。。 。。
第十八条 公共人力资源效劳机构提供下列效劳，，，，，不得收费：
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公共人力资源效劳机构不得从事谋划性运动，，，，，公共人力资源效劳经费纳入同级财务预算 。。。。。。 。。人力资源社会包管主管部分应当依法增强公共人力资源效劳经费治理 。。。。。。 。。
第十九条 公共人力资源效劳机构应当完善效劳功效，，，，，规范效劳内容，，，，，果真效劳事项、效劳流程和监视渠道，，，，，接受社会监视 。。。。。。 。。
第二十条 公共人力资源效劳机构应当增强信息化建设，，，，，实现公共就业效劳向移动终端、自助平台延伸 。。。。。。 。。
公共人力资源效劳机构应当增强流感职员人事档案治理信息化建设，，，，，建设数字人事档案资源库 。。。。。。 。。
第二十一条 公共人力资源效劳机构在人力资源社会包管主管部分指导下，，，，，推动就业挂号与失业挂号事情，，，，，迁就业失业挂号信息与劳动条约、社会包管、职业培训、手艺判断、劳动监察等数据实现信息共享 。。。。。。 。。
第二十二条 公共人力资源效劳机构会同有关群团组织开展公益性就业效劳，，，，，为妇女和残疾人等特定人群提供就业创业效劳和资助 。。。。。。 。。
第二十三条 谋划性人力资源效劳机构从事下列职业中介运动的，，，，，应当依法取得人力资源效劳允许证：
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第二十四条 谋划性人力资源效劳机构申请人力资源效劳允许，，，，，应当切合下列条件：
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第二十五条 谋划性人力资源效劳机构申请人力资源效劳允许，，，，，应当向商事挂号地县级以上人民政府人力资源社会包管主管部分提出 。。。。。。 。。
人力资源社会包管主管部分应当自收到申请之日起二十日内依法作出行政允许决议 。。。。。。 。。切合条件的，，，，，揭晓人力资源效劳允许证；；；； ；；；不切合条件的，，，，，作出不予批准的书面决议并说明理由 。。。。。。 。。
第二十六条 谋划性人力资源效劳机构从事下列营业的，，，，，应当自开展营业之日起十五日内，，，，，向商事挂号地县级以上人民政府人力资源社会包管主管部分备案：
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谋划性人力资源效劳机构备案时，，，，，应当提交备案书、法定代表人身份证件、营业执照、正当的谋划场合证实等质料 。。。。。。 。。质料齐全的，，，，，县级以上人民政府人力资源社会包管主管部分应当予以备案并出具书面回执；；；； ；；；质料不齐全的，，，，，应当就地或者五日内一次性见告需要补正的所有质料 。。。。。。 。。
第二十七条 谋划性人力资源效劳机构从事劳务派遣营业的，，，，，执行国家有关劳务派遣的划定 。。。。。。 。。
第二十八条 谋划性人力资源效劳机构设立分支机构的，，，，，应当自商事挂号治理完毕之日起十五日内，，，，，向分支机构所在地县级以上人民政府人力资源社会包管主管部分书面报告 。。。。。。 。。
书面报告应当提交分支机构设立的基本情形、认真人身份证件、营业执照、正当的谋划场合证实等质料 。。。。。。 。。分支机构从事职业中介运动的，，，，，还应当提交谋划性人力资源效劳机构的人力资源效劳允许证 。。。。。。 。。
第二十九条 谋划性人力资源效劳机构变换名称、住所、法定代表人或者终止谋划运动的，，，，，应当自变换或者注销挂号治理完毕之日起十五日内向商事挂号地县级以上人民政府人力资源社会包管主管部分书面报告 。。。。。。 。�？？？？？绲丶兑陨鲜斜浠蛔∷模�，，，，应当划分向原所在地和变换后所在地县级以上人民政府人力资源社会包管主管部分书面报告 。。。。。。 。。
第三十条 地级以上市人民政府人力资源社会包管主管部分应当确定本行政区域内谋划性人力资源效劳机构行政允许、备案及书面报告统领权限，，，，，体例行政允许、备案、书面报告等事项的效劳指南和树模文本，，，，，并向社会果真 。。。。。。 。。效劳指南、树模文本的线上与线下标准应当统一，，，，，并同步更新 。。。。。。 。。
第三十一条 县级以上人民政府人力资源社会包管主管部分应当实时向社会宣布取得行政允许或者经由备案的谋划性人力资源效劳机构的名单、商事挂号地及其变换、延续等情形 。。。。。。 。。
第四章 人力资源市场运动规范
第三十二条 小我私家求职应当如实向用人单位或者人力资源效劳机构提供自己基本信息以及与应聘岗位相关的知识、手艺、事情履历等情形 。。。。。。 。。
第三十三条 用人单位招用职员，，，，，应当提供用人单位基本情形、招聘人数、招聘条件、事情内容、事情所在、基本劳动酬金等招聘信息 。。。。。。 。。
用人单位提供的有关招聘信息应认真实、正当，，，，，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰、残疾等方面的歧视性内容；；；； ；；；除国家划定的不适合妇女事情的岗位外，，，，，不得以性别为由拒绝招聘妇女或者提高对妇女的招聘条件 。。。。。。 。。
第三十四条 人力资源效劳机构接受用人单位委托招聘职员，，，，，应当要求用人单位提供招聘简章、营业执照或者有关部分批准设立的文件、经办人身份证件、用人单位的委托证实，，，，，并对所提供质料的真实性、正当性举行审查 。。。。。。 。。招聘简章应当包括本条例第三十三条划定的内容 。。。。。。 。。
第三十五条 人力资源效劳机构不得有下列行为：
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� 。。。。。。 。。ǘ┪痹臁⑼扛摹⒆萌肆ψ试葱Ю驮市碇ぃ�，，，，或者凌驾批准的营业规模谋划；；；； ；；；
� 。。。。。。 。。ㄈ┬夹槲闭衅感畔ⅲ�，，，，或者宣布的信息包括歧视性内容；；；； ；；；
� 。。。。。。 。。ㄋ模┙幽哨财⒈┝Α⑿财然蛘咂渌徽笔侄慰谷肆ψ试葱Ю停�，，，，或者以招聘为名牟取不正当利益；；；； ；；；
� 。。。。。。 。。ㄎ澹┫热莸ノ换蛘咝∥宜郊掖邮挛シㄔ硕�；；；； ；；；
� 。。。。。。 。。┛垩豪投叩淖∶裆矸葜ず推渌ぜ�，，，，或者向劳动者收取押金；；；； ；；；
� 。。。。。。 。。ㄆ撸┪シㄏ热菸绰芩甑奈闯赡耆司鸵�；；；； ；；；
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第三十六条 人力资源效劳机构举行现场招聘会，，，，，凭证划定执行事前报告制度；；；； ；；；变换招聘会举行时间、所在、规模的，，，，，重新报告 。。。。。。 。。
人力资源效劳机构应当制订现场招聘会的组织实验步伐、应急预案和清静守卫事情计划，，，，，核实加入招聘会的招聘单位及其招聘简章的真实性、正当性，，，，，提前将招聘会信息向社会宣布，，，，，并对招聘中的各项运动举行治理 。。。。。。 。。
举行大型现场招聘会，，，，，应当切合《大型群众性运动清静治理条例》等执律例则的划定 。。。。。。 。。
第三十七条 公共人力资源效劳机构对吸收的人事档案应当包管其真实、准确、完整、规范，，，，，不得拒收切合存入划定的人事档案质料，，，，，不得存入和出具虚伪的证实质料 。。。。。。 。。
第三十八条 人力资源效劳机构宣布人力资源供求信息，，，，，应当建设健全信息宣布审查和投诉处置惩罚机制，，，，，确保宣布的信息真实、正当、有用 。。。。。。 。。
人力资源效劳机构在营业运动中网络用人单位和小我私家信息的，，，，，不得泄露或者违法使用知悉的商业神秘和小我私家信息 。。。。。。 。。
第三十九条 人力资源效劳机构通过互联网提供人力资源效劳的，，，，，应当遵守国家有关网络清静、互联网信息效劳治理和小我私家信息�；；；； ；；；さ幕� 。。。。。。 。。
求职者发明人力资源效劳机构、网络运营者违反执律例则的划定或者双方约定网络、使用其小我私家信息的，，，，，有权要求人力资源效劳机构、网络运营者删除其小我私家信息；；；； ；；；发明人力资源效劳机构、网络运营者网络、存储的其小我私家信息有误的，，，，，有权要求人力资源效劳机构、网络运营者予以更正 。。。。。。 。。人力资源效劳机构、网络运营者应当接纳步伐予以删除或者更正 。。。。。。 。。
第四十条 公共撒播前言、公共场合治理者、电信营业谋划者以及互联网信息效劳提供者接受委托，，，，，宣布人力资源招聘信息的，，，，，应当依据执法、行政规则和国家有关划定磨练委托人的营业执照、有关部分批准设立的文件以及人力资源效劳允许证等质料，，，，，并核对信息内容 。。。。。。 。。信息保存虚伪或者包括歧视性内容等违法情形的，，，，，不得宣布 。。。。。。 。。
公共场合治理者、电信营业谋划者、互联网信息效劳提供者对其明知或者应当知道使用其场合或者信息传输、宣布平台违法发送或者宣布人力资源招聘信息的，，，，，应当予以阻止 。。。。。。 。。
人力资源社会包管主管部分认定相关信息保存虚伪或者包括歧视性内容等违法情形，，，，，应当通知公共撒播前言、公共场合治理者、电信营业谋划者或者互联网信息效劳提供者予以整理或者删除，，，，，相关主体应当予以配合 。。。。。。 。。
第四十一条 谋划性人力资源效劳机构应当在效劳场合昭示营业执照、效劳项目、收费标准、监视机关和监视电话等事项；；；； ；；；从事职业中介运动的，，，，，应当在效劳场合昭示人力资源效劳允许证 。。。。。。 。。
通过互联网提供人力资源效劳的，，，，，应当在网站主页标明人力资源效劳允许证号或者人力资源效劳备案号 。。。。。。 。。
第五章 监视治理
第四十二条 县级以上人民政府人力资源社会包管主管部分应当会同市场监视治理、公安等有关部分，，，，，凭证职责分工，，，，，增强对用人单位招聘、人力资源效劳机构提供效劳等行为的监视检查，，，，，建设健全信息转达、信息共享、执法协作、团结惩戒等机制 。。。。。。 。。
第四十三条 县级以上人民政府人力资源社会包管主管部分应当通过一样平常检查、年度报告、信息共享、举报投诉等方法，，，，，增强对谋划性人力资源效劳机构的监视 。。。。。。 。。
县级以上人民政府人力资源社会包管主管部分对保存无法联系、一连两年未开展谋划效劳等异常情形的人力资源效劳机构，，，，，应当依法向社会宣布；；；； ；；；对举报投诉较量集中、爆发严重违法失约行为的人力资源效劳机构，，，，，应当列为劳动包管监察重点工具，，，，，增添一样平常巡视检查频次，，，，，并对其主要认真人举行约谈，，，，，催促着实时整改 。。。。。。 。。
县级以上人民政府人力资源社会包管主管部分应当实时向社会宣布对谋划性人力资源效劳机构的监视检查情形 。。。。。。 。。
第四十四条 县级以上人民政府人力资源社会包管主管部分应当会同有关部分，，，，，凭证国家有关划定增强人力资源市场诚信建设，，，，，依法纪任命人单位、小我私家和谋划性人力资源效劳机构的信用信息，，，，，完善守信激励和失约惩戒机制，，，，，实验信用分类羁系 。。。。。。 。。
省人民政府人力资源社会包管主管部分应当建设人力资源诚信效劳树模指标系统，，，，，凭证划定认真省级人力资源诚信效劳树模机构评定事情 。。。。。。 。。被认定为国家级和省级人力资源诚信效劳树模机构的，，，，，依法享受相关优惠政策 。。。。。。 。。
第四十五条 谋划性人力资源效劳机构应当在每年仲春尾前，，，，，向商事挂号地县级以上人民政府人力资源社会包管主管部分如实提交谋划情形年度报告 。。。。。。 。。年度报告包括行政允许或者备案事项、注册资源实缴情形、谋划运动情形、财务情形等内容 。。。。。。 。。人力资源社会包管主管部分可以依法公示或者指导谋划性人力资源效劳机构依法公示年度报告的有关内容 。。。。。。 。。
第六章 执法责任
第四十六条 谋划性人力资源效劳机构违反本条例第三十五条第一项划定，，，，，未取得人力资源效劳允许证，，，，，私自从事职业中介运动的，，，，，由县级以上人民政府人力资源社会包管主管部分责令纠正；；；； ；；；有违法所得的，，，，，没收违法所得，，，，，并处一万元以上五万元以下的�？？？？？� 。。。。。。 。。
谋划性人力资源效劳机构违反本条例第三十五条第八项划定，，，，，先容妇女和年满十六周岁不满十八周岁的劳动者从事国家划定禁忌从事的职业的，，，，，由县级以上人民政府人力资源社会包管主管部分按每先容一人处以三千元以上六千元以下的�？？？？？�；；；； ；；；有违法所得的，，，，，没收违法所得；；；； ；；；情节严重的，，，，，吊销其人力资源效劳允许证 。。。。。。 。。
谋划性人力资源效劳机构违反本条例第三十五条其他项划定的，，，，，遵照有关执法、规则和规章予以处分 。。。。。。 。。
第四十七条 公共撒播前言、公共场合治理者、电信营业谋划者和互联网信息效劳提供者违反本条例第四十条第一款划定，，，，，由县级以上人民政府人力资源社会包管主管部分责令其阻止宣布信息，，，，，并在相关规模内消除影响；；；； ；；；拒不纠正的，，，，，处以一万元以上五万元以下的�？？？？？�；；；； ；；；有违法所得的，，，，，没收违法所得 。。。。。。 。。
第四十八条 人力资源社会包管主管部分和有关主管部分及其事情职员有下列情形之一的，，，，，对直接认真的主管职员和其他直接责任职员依法给予处分：
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第七章 附 则
第四十九条 本条例所称人力资源效劳机构，，，，，包括公共人力资源效劳机构和谋划性人力资源效劳机构 。。。。。。 。。
公共人力资源效劳机构，，，，，是指县级以上人民政府以及不设区的市的镇人民政府、街道效劳处设立的公共就业和人才效劳机构 。。。。。。 。。
谋划性人力资源效劳机构，，，，，是指依法设立的从事人力资源效劳谋划运动的机构 。。。。。。 。。
第五十条 本条例自2022年1月1日起施行 。。。。。。 。。2000年3月30日广东省第九届人民代表大会常务委员会第十七次聚会通过的《广东省职业先容治理条例》和2002年12月6日广东省第九届人民代表大会常务委员会第三十八次聚会通过的《广东省人才市场治理条例》同时废止 。。。。。。 。。
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