《关于审理涉新冠肺炎疫情劳感人事争议案件若干问题的解答》

时间：2020-04-28 12:16:22 泉源：广东省高级人民法院广东省人力资源和社会包管厅

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广东省高级人民法院广东省人力资源和社会包管厅关于印发《关于审理涉新冠肺炎疫情劳感人事争议案件若干问题的解答》的通知

广东省高级人民法院广东省人力资源和社会包管厅

粤高法〔2020〕38号

全省各级人民法院、人力资源社会包管局：

　　现将《关于审理涉新冠肺炎疫情劳感人事争议案件若干问题的解答》印发给你们，，，，，请认真贯彻落实。。。。。。。。执行中遇到问题，，，，，请实时层报省法院情形资源审讯庭和省人社厅调解仲裁治理处。。。。。。。。

　　特此通知

　　广东省高级人民法院

　　广东省人力资源和社会包管厅

　　2020年4月21日

关于审理涉新冠肺炎疫情劳感人事争议案件若干问题的解答

　　为统一涉新冠肺炎疫情劳感人事争议案件的审理标准，，，，，坚持维护劳动者正当权益与增进用人单位复工复产相团结，，，，，构建协调稳固劳动关系，，，，，凭证相关执律例则及司法诠释等划定，，，，，团结我省现实解答如下：

　　1.劳动者在2020年春节延伸假时代的人为待遇，，，，，应怎样确定

　　凭证《国务院办公厅关于延伸2020年春节假期的通知》要求，，，，，延伸2020年春节假期至2月2日。。。。。。。。用人单位在春节延伸假时代（1月31日、2月1日、2月2日）安排劳动者事情的，，，，，应先安排补休；；；；；不可安排补休的，，，，，应凭证不低于劳动者自己日或者小时人为标准的200%支付人为酬金。。。。。。。。用人单位在此时代未安排劳动者事情，，，，，适逢事情日或者休息日的，，，，，按原人为计发方法处置惩罚。。。。。。。。

　　2.2020年春节延伸假与其他假期、医疗期、歇工留薪期重叠，，，，，应如那里置

　　产假、奖励假、陪产假（看护假）、歇工留薪期及医疗期与2020年春节延伸假重叠的，，，，，不得顺延。。。。。。。。年休假与2020年春节延伸假重叠的，，，，，可以顺延，，，，，或者由劳动者另行申请或者由用人单位另行安排。。。。。。。�；；；；；樯ゼ佟⑹录儆�2020年春节延伸假重叠的，，，，，可由劳动者与用人单位依法协商安排。。。。。。。。

　　3.劳动者在政府划定延迟复工时代的人为待遇，，，，，应怎样确定

　　凭证《广东省人民政府关于企业复工和学校�？？？？？？？奔涞耐ㄖ芬�，，，，，除特殊情形外，，，，，本行政区域内种种企业复工时间不早于2月9日24时。。。。。。。。2月3日至9日受疫情影响延迟复工时代，，，，，用人单位已经安排劳动者使用带薪年休假、单位自设福利假等种种假的，，，，，按相关假的划定支付其人为。。。。。。。。如未安排种种假期的,按劳动条约约定标准支付人为。。。。。。。。

　　切合划定不受延迟复工限制的用人单位，，，，，在此时代安排劳动者事情的，，，，，应当依法支付劳动者人为。。。。。。。。其中，，，，，用人单位在休息日安排劳动者事情又不可安排补休的，，，，，应当凭证《广东省人为支付条例》第二十条划定，，，，，凭证不低于劳动者自己日或者小时人为标准的200%支付人为酬金。。。。。。。。

　　4.受疫情影响，，，，，用人单位不可依法实时与劳动者订立或者续订书面劳动条约，，，，，应如那里置

　　受疫情影响，，，，，用人单位不可依法实时与劳动者订立或者续订书面劳动条约，，，，，劳动者请求未签署书面劳动条约二倍人为差额的，，，，，不予支持。。。。。。。。

　　疫情防控时代，，，，，用人单位与劳动者协商一致，，，，，可以接纳电子形式订立劳动条约。。。。。。。。切合劳动条约法、电子署名法等执法法妄想定的电子劳动条约一经订立，，，，，与书面劳动条约具有一律执法效力。。。。。。。。

　　5.劳动者请求新冠肺炎治疗时代或者医学视察时代以及因政府实验隔离步伐时代的人为酬金，，，，，应如那里置

　　劳动者要求用人单位凭证正常事情时间人为支付新冠肺炎隔离治疗时代或者医学视察时代以及因政府实验隔离步伐时代的人为酬金，，，，，应予支持。。。。。。。。

　　劳动者不遵守政府疫情防控划定，，，，，导致被隔离治疗或者医学视察，，，，，劳动者请求该时代人为酬金的，，，，，不予支持。。。。。。。。

　　6.因政府依法接纳歇工休业、封闭疫区等紧迫步伐，，，，，用人单位延迟复工，，，，，劳动者请求不可返岗时代的人为酬金，，，，，应如那里置

　　用人单位安排未返岗劳动者通过电话、网络等方法提供正常劳动的，，，，，按正常劳动支付人为。。。。。。。。

　　用人单位安排劳动者在受疫情影响延迟复工时代使用带薪年休假、用人单位自设福利假等种种假的，，，，，按相关假的划定支付人为。。。。。。。。

　　用人单位未复工或者复工但劳动者未返岗且不可通过其他方法提供正常劳动的，，，，，参照歇工停产时代人为支付相关划定与劳动者协商，，，，，在一小我私家为支付周期的，，，，，凭证劳动条约约定的标准支付人为；；；；；凌驾一小我私家为支付周期的，，，，，由用人单位发放生涯费，，，，，生涯费按不低于外地最低人为标准的80%支付。。。。。。。。

　　前款歇工停产时代的盘算，，，，，从2020年春节延伸假竣事的越日起至用人单位复工或者劳动者返岗前一日止。。。。。。。。但用人单位因生产谋划难题在2020年春节假期之前已推行相关程序后决议歇工停产的，，，，，其歇工停产起始日期为宣布歇工停产之日。。。。。。。。

　　用人单位歇工停产的起止日期盘算，，，，，从歇工停产当日起至复工复产前一日止一连盘算。。。。。。。。其中，，，，，一小我私家为支付周期最长不凌驾30天（不剔除休息日、法定节沐日等种种假）。。。。。。。。用人单位发薪日期在此时代的，，，，，不影响按歇工停产相关支付标准分段盘算人为。。。。。。。。

　　用人单位歇工停产后复工，，，，，复工后再次歇工停产的，，，，，每中止一次需重新盘算，，，，，不得将两次歇工停产的时间累加盘算。。。。。。。。

　　7.劳动者在其隔离治疗期满或者医学视察期满以及政府实施隔离步伐或者接纳其他紧迫步伐竣事之后要求返岗，，，，，用人单位拒绝的，，，，，人为待遇如那里置；；；；；劳动者据此扫除劳动条约并请求经济赔偿的，，，，，应否支持

　　新冠肺炎患者治愈出院后，，，，，疑似病人在确诊未患新冠肺炎后，，，，，新冠肺炎患者亲近接触者、自疫情严重地区返粤劳动者以及其他因疫情防控需要集中或者居家隔离的劳动者，，，，，在医学观察期满后要求返岗，，，，，用人单位无正当理由拒绝的，，，，，应支付正常事情时间的人为。。。。。。。。

　　用人单位拒绝劳动者返岗且不支付人为凌驾合理限期，，，，，劳动者依据劳动条约法第三十八条扫除劳动条约并请求支付经济赔偿的，，，，，应予支持。。。。。。。。

　　8.肩负疫情防控包管使命的用人单位，，，，，要求劳动者提前返岗或者合理延伸事情时间被拒，，，，，应如那里置

　　肩负疫情防控包管使命的用人单位，，，，，通知劳动者在春节延长假或者限制复工时代返岗或者合理延伸事情时间，，，，，劳动者无正当理由未准时返岗或者未按用人单位要求合理延伸事情时间，，，，，属于可以扫除劳动条约情形的，，，，，用人单位凭证执法、劳动条约的约定或者本单位的规章制度可扫除劳动条约，，，，，劳动者要求用人单位支付扫除劳动条约经济赔偿或者违法扫除劳动条约赔偿金的，，，，，不予支持。。。。。。。。

　　9.用人单位以劳动者拒绝到疫情严重地区或者原疫情严重地区但已被确定为低危害地区事情、出差为由，，，，，扫除劳动条约，，，，，劳动者能否主张违法扫除劳动条约的赔偿金

　　疫情防控时代，，，，，用人单位未提供须要的防护步伐、没有正当理由或者相关的政策依据要求劳动者到疫情严重地区事情、出差，，，，，劳动者有权拒绝。。。。。。。。用人单位因劳动者拒绝而扫除劳动条约，，，，，劳动者凭证劳动条约法第八十七条划定请求支付赔偿金的，，，，，应予支持。。。。。。。。但涉及运送防疫物资等与疫情防控亲近相关的，，，，，劳动者无特殊情形不得拒绝。。。。。。。。劳动者无正当理由拒绝的，，，，，用人单位有权遵照执律例则、劳动条约约定或者规章制度处置惩罚。。。。。。。。属于可以扫除劳动条约情形的，，，，，用人单位依法扫除劳动条约，，，，，劳动者请求支付赔偿金的，，，，，不予支持。。。。。。。。

　　用人单位要求劳动者到原疫情严重地区但已被确定为低危害地区事情、出差，，，，，劳动者无正当理由拒不平从的，，，，，用人单位有权遵照执律例则、劳动条约约定或者规章制度处置惩罚。。。。。。。。属于可以扫除劳动条约情形的，，，，，用人单位依法扫除劳动条约，，，，，劳动者请求支付赔偿金的，，，，，不予支持。。。。。。。。

　　10.用人单位以劳动者籍贯、寓所属原疫情严重地区为由解除劳动条约，，，，，应如那里置

　　用人单位以劳动者籍贯、户籍挂号、其他有用身份挂号的寓所属原疫情严重地区为由扫除劳动条约，，，，，应肩负违法扫除劳动条约的执法责任。。。。。。。。

　　11.劳动者违反政府疫情防控步伐拒绝治疗、医学视察、医学检查、隔离，，，，，用人单位能否扫除劳动条约

　　劳动者违反政府疫情防控步伐拒绝治疗、医学视察、医学检查、隔离，，，，，影响用人单位生产谋划或者严重违反劳动纪律、用人单位规章制度的，，，，，用人单位可凭证劳动法第二十五条或者劳动条约法第三十九条划定扫除劳动条约。。。。。。。。

　　12.用人单位因受疫情影响延迟发放人为或者未依法实时为劳动者缴纳社会包管费，，，，，劳动者扫除劳动条约并请求经济赔偿，，，，，应否支持

　　用人单位因受疫情影响延迟发放人为未凌驾30天，，，，，或者未依法实时缴纳社会包管费，，，，，劳动者以此为由扫除劳动条约并请求经济赔偿的，，，，，不予支持。。。。。。。。

　　13.用人单位因受疫情影响导致生产谋划严重难题而扫除劳动条约，，，，，劳动者能否主张经济赔偿

　　用人单位因受疫情影响导致生产谋划严重难题的，，，，，可以与劳动者协商，，，，，采取调解薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方法变换劳动条约，，，，，稳固事情岗位。。。。。。。。如双方未能协商一致，，，，，用人单位凭证劳动条约法第四十条、第四十一条划定扫除劳动条约，，，，，应当遵照劳动条约法第四十六条、第四十七条划定向劳动者支付经济赔偿。。。。。。。。

　　14.用人单位因受疫情影响歇工停产，，，，，人为待遇等如那里置

　　用人单位因受疫情影响歇工停产，，，，，未凌驾一小我私家为支付周期的，，，，，应当凭证劳动条约约定的人为标准支付人为。。。。。。。。凌驾一小我私家为支付周期的，，，，，用人单位与劳动者可以凭证劳动者提供的劳动，，，，，协商新的人为标准；；；；；协商未成的，，，，，用人单位可凭证劳动条约法第四十条划定扫除劳动条约，，，，，但应当遵照劳动条约法第四十六条、第四十七条划定，，，，，向劳动者支付经济赔偿。。。。。。。。凌驾一小我私家为支付周期的，，，，，用人单位没有安排劳动者事情，，，，，应当凭证不低于外地最低人为标准的80%支付劳动者生涯费；；；；；用人单位没有安排劳动者事情且未按上述标准支付生涯费，，，，，凌驾合理限期或者约定限期，，，，，劳动者凭证劳动条约法第三十八条划定提出扫除劳动条约并请求生涯费及经济赔偿的，，，，，应予支持。。。。。。。。

　　15.用人单位终止在疫情防控时代到期的劳动条约，，，，，劳动者请求继续推行或者支付赔偿金，，，，，应否支持

　　劳动条约在隔离治疗时代、医学视察时代以及因政府实验隔离步伐或者采取其他紧迫步伐时代到期，，，，，劳动条约限期划分顺延至劳动者隔离治疗期、医学视察期、隔离期期满或者政府接纳的紧迫步伐竣事。。。。。。。。

　　用人单位终止在上述时代到期的劳动条约，，，，，劳动者请求继续推行的，，，，，应予支持。。。。。。。。劳动者不要求继续推行或者劳动条约已经不可推行，，，，，请求凭证劳动条约法第八十七条划定支付赔偿金的，，，，，应予支持。。。。。。。。

　　16.用人单位以劳动者在治疗时代或者疫情防控时代无法提供正常劳动为由扫除劳动条约，，，，，劳动者请求继续推行或者支付赔偿金，，，，，应否支持

　　劳动者因隔离治疗、医学视察、政府实验隔离步伐或者采取其他紧迫步伐，，，，，未能提供正常劳动，，，，，用人单位以此扫除劳动条约，，，，，劳动者要求继续推行的，，，，，应予支持；；；；；劳动者不要求继续推行或者劳动条约已经不可推行，，，，，请求凭证劳动条约法第八十七条划定支付赔偿金的，，，，，应予支持。。。。。。。。

　　17.劳动者患新冠肺炎治疗后不可从事原事情，，，，，也不可从事由用人单位另行安排的事情，，，，，用人单位能否扫除劳动条约

　　劳动者患新冠肺炎，，，，，在划定的医疗期满后不可从事原事情,也不可从事由用人单位另行安排的事情，，，，，用人单位凭证劳动合同法第四十条划定可扫除劳动条约，，，，，但应当支付经济赔偿。。。。。。。。

　　新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、亲近接触者的隔离治疗期或者医学视察期均不盘算为医疗期。。。。。。。。隔离治疗竣事后仍需阻止事情继续治疗的，，，，，自继续最先治疗之日起盘算医疗期。。。。。。。。

　　18.疫情防控时代共享用工的劳动关系，，，，，应怎样认定

　　疫情防控时代，，，，，员工富余单位将劳动者借出至缺工单位共享用工的，，，，，不改变借出单位与劳动者之间的劳动关系，，，，，但劳动条约中的相关条款经双方协商可以变换。。。。。。。。

　　19.劳动者因患新冠肺炎认定为工伤，，，，，应如那里置

　　劳动者因患新冠肺炎认定为工伤，，，，，依法享受工伤包管待遇。。。。。。。。已加入工伤包管的，，，，，工伤包管待遇由工伤包管基金和用人单位按工伤包管有关划定支付；；；；；未加入工伤包管的，，，，，由用人单位凭证划定的工伤包管待遇项目和标准支付。。。。。。。。

　　20.劳动者因患新冠肺炎殒命不属于工伤，，，，，其近支属主张用人单位支付殒命抚恤待遇，，，，，应如那里置

　　劳动者因患新冠肺炎殒命不属于工伤，，，，，其近支属凭证《广东省企业职工假期待遇殒命抚恤待遇暂行划定》要求用人单位支付丧葬津贴费、供养直系支属一次性救援金（或者供养直系支属生涯津贴费）、一次性抚恤金的，，，，，应予支持，，，，，但已按划定纳入社会包管支付的除外。。。。。。。。

　　21.疫情防控时代的仲裁时效、起诉、上诉限期及案件审理限期怎样掌握

　　当事人受疫情影响不可在法定仲裁时效时代申请劳感人事争议仲裁的，，，，，仲裁时效中止。。。。。。。。从中止时效的缘故原由消除之日起，，，，，仲裁时效时代继续盘算。。。。。。。。

　　当事人或者署理人受疫情影响，，，，，无法加入诉讼、仲裁，，，，，可以向人民法院或者仲裁机构申请延期审理，，，，，人民法院、仲裁机构受疫情影响难以按法定限期审理案件的，，，，，可响应顺延审理限期。。。。。。。。

　　当事人受疫情防控步伐影响无法在执法划定的诉讼时代起诉或者上诉，，，，，在障碍消除后的10日内申请顺延限期的，，，，，人民法院可予准许。。。。。。。。

　　22.本解允许怎样执行

　　本解答从下发之日起供全省各级人民法院、仲裁机构参照执行。。。。。。。。执律例则、司法诠释有新划定的，，，，，按执律例则、司法诠释的划定执行。。。。。。。。

　　广东省髙级人民法院办公室

　　2020年4月22日印发

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