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广东省商务厅
关于印发广东省企业整体条约（参考样本）的通知
粤人社函〔2015〕3244号
各地级以上市人力资源社会包管（人力资源）局、顺德区民政和人力资源社会包管局：
为推动企业与职工一律协商签署整体条约，，，，，，，包管企业与职工正当权益，，，，，，，凭证《劳动条约法》、《广东省企业整体条约条例》等执法划定，，，，，，，我厅制订了《广东省企业整体条约（参考样本）》，，，，，，，现印发给你们，，，，，，，并就有关问题通知如下。。。。。。。。
一、增强向导，，，，，，，提高熟悉。。。。。。。。各地要贯彻党中央、国务院和省委、省政府关于鼎力大举推动整体协商制度的精神，，，，，，，落实《中共广东省委 广东省人民政府贯彻落实<中共中央、国务院关于构建协调劳动关系的意见>实验意见》（粤发〔2015〕11号），，，，，，，充分熟悉新形势下推进整体条约制度建设的主要性和紧迫性，，，，，，，凭证国家和省协调劳动关系三方聚会推进整体条约制度攻坚妄想的详细要求，，，，，，，鼎力大举指导企业和职工开展整体协商，，，，，，，加速推进整体条约制度建设。。。。。。。。
二、普遍宣传，，，，，，，深入普法。。。。。。。。各地要通过报纸、电视、网络等多种形式普遍宣传企业与职工依法签署整体条约的主要意义，，，，，，，提供规则政策咨询效劳，，，，，，，指导企业与职工凭证相关程序举行一律协商，，，，，，，依法签署和推行整体条约，，，，，，，预防劳资纠纷。。。。。。。。
三、催促指导，，，，，，，落实责任。。。。。。。。各地要凭证贯彻落实《广东省企业整体条约条例》和推进整体条约制度攻坚妄想的详细事情安排，，，，，，，团结外地的新情形、新问题，，，，，，，修改完善推进整体条约制度的详细实验计划，，，，，，，并将使命完成情形列入事情目的审核，，，，，，，形成一级抓一级、层层抓落实的事情责任制。。。。。。。。
附件：广东省企业整体条约（参考样本）
广东省人力资源和社会包管厅
2015年12月30日
广东省企业整体条约（参考样本）
甲方（企业名称）： 乙方（工会或职工代表）：
法定代表人： 职工人数： 人
协商首席代表： 协商首席代表：
职务： 职务：
协商代表（姓名及职务）： 协商代表（姓名及职务）：
协商代表人数： 人 协商代表人数： 人
第一章 总 则
第一条为了建设协调稳固的劳动关系，，，，，，，依法维护甲乙双方的正当权益，，，，，，，增进甲方经济生长，，，，，，，凭证《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动条约法》（以下简称《劳动条约法》）、《中华人民共和国工会法》、《整体条约划定》、《广东省企业整体条约条例》及国家和我省的其他有关划定，，，，，，，经甲乙双方协商一致，，，，，，，签署本条约。。。。。。。。
第二条本条约是甲乙双方凭证有关划定，，，，，，，就劳动酬金、事情时间、休息休假、包管福利、劳动清静卫生、职工培训及其他有关事项，，，，，，，通过整体协商签署的书面协议。。。。。。。。
第三条甲乙双方开展整体协商、订立整体条约，，，，，，，应当遵照正当、公正、一律自愿、协商一致、忠实信用的原则，，，，，，，兼顾双朴直当权益。。。。。。。。
第二章 劳动酬金
第四条 甲方实验______________人为制度，，，，，，，职工人为由________________________________________组成。。。。。。。。
第五条 甲方每月_____日以钱币形式支付当月/上月职工人为，，，，，，，不得拖欠和克扣。。。。。。。。如遇法定休沐日或休息日的，，，，，，，甲方应当提前在最近的事情日支付职工人为。。。。。。。。
第六条 甲方支付给职工的正常事情时间人为不低于_____元/月，，，，，，，且不得低于外地政府公布的最低人为标准（其中 ________岗位（工种）实验计件人为分派形式，，，，，，，协议期内计件单价为 ，，，，，，，计件定额为 ）。。。。。。。。
第七条 甲乙双方综合参考本企业劳动生产率和经济效益，，，，，，，本企业上年度职工人为总额和职工平均人为水平，，，，，，，外地人力资源社会包管行政部分宣布的企业人为指导线、劳动力市场人为指导价位，，，，，，，外地人民政府统计机构宣布的外地区城镇住民消耗价钱指数，，，，，，，外地最低人为标准和外地人民政府有关部分宣布的地区、行业的职工人为平均增添率，，，，，，，以及其他与人为整体协商有关的情形，，，，，，，协商告竣以下一致意见：
！�。。。。。。ㄒ唬┙衲甓热逯肮て骄宋仍觯ɑ蚣酰� %； ；；；；；；
！�。。。。。。ǘ┮院笕缙笠瞪夏甓染焕罅杓� 万（或增添凌驾 %），，，，，，，则昔时度全体职工平均人为同比增添 %； ；；；；；；如企业上年度净利润为 万至 万（或增添 %至 %），，，，，，，则昔时度全体职工平均人为同比增添 %； ；；；；；；如企业上年度净利润缺乏 万（或增幅低于 %），，，，，，，则昔时度全体职工平均人为不增添； ；；；；；；如企业上年度严重亏损凌驾 万，，，，，，，则昔时度全体职工平均人为减 %。。。。。。。。
第八条 职工在试用期的人为按甲方相同岗位最低档人为的 %（或者按职工自己劳动条约约定人为的 %），，，，，，，且不得低于甲方所在地的最低人为标准。。。。。。。。
第九条 职工因病或者非因工负伤阻止事情举行治疗，，，，，，，在国家划定医疗期内的人为为 元/月（或者按职工自己劳动条约约定人为的 %），，，，，，，且不得低于甲方所在地最低人为标准的百分之八十。。。。。。。。
第十条 甲方因生产谋划需要安排职工延伸事情时间的，，，，，，，应与乙方和职工协商，，，，，，，并凭证《劳动法》和《广东省人为支付条例》的有关划定足额支付加班加点人为。。。。。。。。
第三章 事情时间和休息休假
第十一条 职工的事情时间和休息休若是下：
！�。。。。。。ㄒ唬┲鹑帐虑� 小时，，，，，，，每周事情 日，，，，，，，每周休息_____日； ；；；；；；
！�。。。。。。ǘ├投ǘ睿� ； ；；；；；；
！�。。。。。。ㄈ┢局な虑樾宰踊蛘呱氐悴豢墒笛楸曜脊な敝贫龋�，，，，，，经人力资源社会包管部分批准后的 岗位实验不准时势情制，，，，，，， 岗位实验综合盘算工时势情制。。。。。。。。
第十二条 职工依法享受的带薪年休假以及其他假期: 。。。。。。。。
第四章 劳动清静与卫生
第十三条 甲方依法建设健全劳动清静卫生制度，，，，，，，严酷执行国家劳动清静卫生标准，，，，，，，对职工举行劳动清静卫生教育，，，，，，，对从事有职业危害作业的职工按期举行康健检查。。。。。。。。
甲方与职工订立劳动条约时应当将事情历程中可能爆发的职业病危害及其效果、职业病防护步伐和待遇等如实见告职工，，，，，，，并在劳动条约中列明，，，，，，，不得遮掩和诱骗。。。。。。。。
第十四条职工对企业治理职员违章指挥、强令冒险作业，，，，，，，有权拒绝执行； ；；；；；；对危害生命清静和身体康健的行为，，，，，，，有权提出品评、揭发和控诉。。。。。。。。
第十五条 甲方应凭证季节转变，，，，，，，做好防暑降温事情，，，，，，，并于每年6-10月按相关划定对高温作业的职工发放高温津贴。。。。。。。。
第五章 包管和福利
第十六条 甲方依法为职工加入基本养老包管、基本医疗包管、失业包管、工伤包管、生育包管等社会包管，，，，，，，凭证国家、省和外地有关划定准时足额缴纳各项社会包管费。。。。。。。。
甲方凭证经济效益情形, 为职工加入的其他增补包管包括： 。。。。。。。。
第十七条 甲方提供应职工的住房、交通、通讯、餐饮、休假、休闲设施等福利包括： 。。。。。。。。
第十八条 甲方起劲支持工会开展的各项运动，，，，，，，逐步改善优化职工运动场合和事情情形，，，，，，，双方配合生长企业文化，，，，，，，建设协调劳动关系企业，，，，，，，增强企业凝聚力。。。。。。。。
第六章 女职工与未成年工特殊保� ；；；；；；�
第十九条 甲方榨取安排女职工从事《女职工劳动保� ；；；；；；ぬ厥饣ā分信肮そ纱邮碌睦投婺Ｄ诘氖虑椋�，，，，，，并应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动规模的岗位书面见告女职工。。。。。。。。
第二十条 甲方不得安排女员工在有身时代从事《女职工劳动保� ；；；；；；ぬ厥饣ā分信肮そ纱邮碌睦投婺Ｄ诘氖虑椤！�。。。。。。
女职工在孕期不可顺应原劳动的，，，，，，，甲方应当凭证医疗机构的证实，，，，，，，予以减轻劳动量或者安排其他能够顺应的劳动。。。。。。。。对有身7个月以上的女职工，，，，，，，甲方不得延伸劳动时间或者安排夜班劳动，，，，，，，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。。。。。。。。� ；；；；；Ｓ猩砼肮ぴ诶投奔淠诰傩胁凹觳椋�，，，，，，所需时间计入劳动时间。。。。。。。。
第二十一条 女职工产假时代照发人为，，，，，，，不影响原有福利待遇和全勤评奖。。。。。。。。
女职工在孕期、产期、哺乳期内的，，，，，，，甲方不得遵照《劳动条约法》第四十、第四十一条与其扫除劳动条约。。。。。。。。
第二十二条甲方依法按期对未成年工举行康健检查，，，，，，，严酷执行国家《未成年工特殊保� ；；；；；；せā贰！�。。。。。。
第七章 双方约定的其他内容
第八章 限期、推行、违约责任及争议处置惩罚
第二十三条 本条约有用期自 年 月 日起至 年 月 日止。。。。。。。。
第二十四条 协商代表应当守旧企业商业神秘。。。。。。。。
协商代表的正当权益受执法保� ；；；；；；ぃ�，，，，，，其推行协商职责，，，，，，，视为提供正常劳动，，，，，，，企业无正当理由不得调解其事情岗位、降低其人为及各项福利待遇。。。。。。。。协商代表在推行职责时代劳动条约期满的，，，，，，，劳动条约限期自动延伸至完成推行职责时止。。。。。。。。协商代表推行职责时代，，，，，，，企业不得扫除其劳动条约，，，，，，，但《中华人民共和国劳动条约法》第三十六条、第三十九条划定的情形除外。。。。。。。。
第二十五条 有下列情形之一的，，，，，，，本条约可以变换或者扫除：
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！�。。。。。。ǘ┮虿豢煽沽χ率拐逄踉疾糠植豢赏菩谢蛘咚胁豢赏菩�;
！�。。。。。。ㄈ┘追叫菀怠⑼２⑶穑�，，，，，，致使整体条约无法推行;
！�。。。。。。ㄋ模┲捶ā⒐嬖蚧ǖ钠渌樾巍！�。。。。。。
变换或者扫除整体条约适用《广东省企业整体条约条例》划定的整体协商和签署整体条约程序。。。。。。。。
第二十六条 本条约期满前3个月内，，，，，，，任何一方均可向对方提出重新签署或续订的要求。。。。。。。。
第二十七条 甲方或乙方违反本条约约定的，，，，，，，需肩负违约责任： 。。。。。。。。
第二十八条 因推行整体条约爆发争议，，，，，，，经协商解决不可的，，，，，，，乙方或者甲方可以依法申请仲裁、提起诉讼。。。。。。。。
第九章 附则
第二十九条 本条约未尽事宜,按国家、省有关划定执行。。。。。。。。在本条约期内，，，，，，，如本条约条款与国家、省有关划定相抵触的，，，，，，，按国家、省有关划定执行。。。。。。。。
第三十条 本条约自订立之日起七日内由甲方送外地人力资源社会包管行政部分备案。。。。。。。。人力资源社会包管行政部分自收到本条约文本之日起十五日内未提出异议的,本条约即行生效。。。。。。。。
本条约依法生效后，，，，，，，对企业和企业全体职工具有约束力，，，，，，，双方应当严酷推行。。。。。。。。
甲方应当自本条约生效之日起五日内将本条约向全体职工宣布。。。。。。。。
第三十一条 本条约一式三份。。。。。。。。甲乙双方各执一份 , 另一份由人力资源社会包管行政部分存档。。。。。。。。
甲方首席代表 乙方首席代表
！�。。。。。。ㄇ┳指钦拢� （签字盖章）
年 月 日 年 月 日
关于《广东省企业整体条约》（参考样本）的说明
一、凭证国家相关执法、规则、规章和《广东省企业整体条约条例》的划定，，，，，，，用人单位与职工方可以就劳动酬金简直定、增减，，，，，，，事情时间（主要包括工时制度、延伸事情时间步伐、特殊工种的事情时间、劳动定额标准），，，，，，，休息休假（主要包括日休息时间、周休息日安排、年休假步伐、不可实验标准工时职工的休息休假和其他假期），，，，，，，劳动清静与卫生，，，，，，，包管和福利，，，，，，，女职工、年满十六周岁不满十八周岁的未成年工的特殊保� ；；；；；；げ椒ィ�，，，，，，整体条约的违约责任以及双方以为应当协商的其他内容等举行整体协商，，，，，，，告竣一致意见的可以签署整体条约。。。。。。。。本整体条约（参考样本）的相关条款可以凭证双方的协商效果举行增删。。。。。。。。
二、第四条中，，，，，，，甲方实验的“人为制度”可以凭证本单位现实填写绩效人为制度、岗位人为制度、结构人为制度或甲方实验的其他人为制度； ；；；；；；“职工人为”可以凭证本单位现实填写计时人为、计件人为、奖金、津贴和津贴、加班加点人为等。。。。。。。。
三、第五条中“甲方每月 日以钱币形式支付当月/上月职工人为”，，，，，，，甲方应凭证本单位现真相形明确每月的详细支付人为日期以及支付的是当月照旧上月人为。。。。。。。。
四、第六条中，，，，，，，“正常事情时间人为不低于 元/月”，，，，，，，应填写甲方与乙方协商后约定的详细人为数额； ；；；；；；没有详细数额的可划上“／”或删除相关内容。。。。。。。。凭证《广东省人为支付条例》的划定，，，，，，，正常事情时间人为是盘算职工加班加点人为和其他情形下人为的基数。。。。。。。。
五、第六条中，，，，，，，“计件人为”中，，，，，，，可以按双方协商后约定的数额或者用人单位经民主程序制订和宣布的“计件单价”、“劳动定额”详细的数额填写，，，，，，，没有详细数额的可划上“／”或删除相关内容。。。。。。。。凭证《广东省人为支付条例》的划定，，，，，，，用人单位应当科学合理确定劳动定额和计件单价，，，，，，，确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的职工在法定劳动时间内能够完成。。。。。。。。
六、第七条中，，，，，，，“今年度全体职工平均人为同比增（或减）”，，，，，，，应由甲方与乙方凭证外地宣布企业人为指导线、劳动力市场人为指导价位、城镇住民消耗价钱指数、最低人为标准、地区、行业的职工人为平均增添率等举行协商后填写约定的详细内容;以后年度的人为调解凭证双方约定的详细内容填写或修改； ；；；；；；没有详细内容的可划上“／”或删除相关内容。。。。。。。。
七、第八条中，，，，，，，填写双方约定的详细数额，，，，，，，凭证《劳动条约法》的划定，，，，，，，试用期人为的比例不得低于本单位相同岗位最低档人为或者劳动条约约定人为的百分之八十，，，，，，，并不得低于用人单位所在地的最低人为标准制订； ；；；；；；没有详细数额的可划上“／”或删除相关内容。。。。。。。。
八、第九条中，，，，，，，“职工因病或者非因工负伤阻止事情举行治疗时代的人为”填写甲方与乙方协商后订立的详细数额； ；；；；；；没有详细数额的可划上“／”或删除相关内容，，，，，，，但用人单位应当在与职工签署的劳动条约中明确详细数额，，，，，，，如整体条约、劳动条约均无约定的，，，，，，，则按国家有关划定支付病伤假期人为。。。。。。。。
九、第十一条中，，，，，，，实验标准工时制度职工的正常事情时间是天天不凌驾8小时，，，，，，，每周不凌驾40小时，，，，，，，每周至少休息一天； ；；；；；；实验“不准时势情制”或“综合盘算工时势情制”的职工岗位，，，，，，，应领先经人力资源和社会包管行政部分审批赞成，，，，，，，并填写审批赞成后的岗位名称。。。。。。。。
十、第十一条中，，，，，，，“劳动定额”可以按双方协商后约定的数额或者用人单位经民主程序制订和宣布的“劳动定额”详细数额填写，，，，，，，凭证《广东省人为支付条例》的划定，，，，，，，确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的职工在法定劳动时间内能够完成； ；；；；；；没有详细数额的可划上“／”或删除相关内容。。。。。。。。
十一、第十五条中，，，，，，，用人单位应当凭证《广东省高温天气劳动保� ；；；；；；げ椒ァ罚ü愣∪嗣裾畹�166号）、《关于印发<关于高温津贴发放的治理步伐>的通知》（粤人社发〔2012〕117号）的划定，，，，，，，每年6至10月对高温作业的职工发放高温津贴； ；；；；；；关于非高温作业的职工是否发放或按什么标准发放，，，，，，，可由双方协商一致后增添响应内容。。。。。。。。
十二、第十六条中“其他增补包管”填写用人单位与工会约定的企业年金、增补医疗包管、商业包管等，，，，，，，如无其他增补包管可删除相关内容。。。。。。。。
十三、第十七条中，，，，，，，“福利”为甲方与乙方协商后约定的相关福利待遇，，，，，，，没有详细福利内容可划上“／”或删除相关内容。。。。。。。。
十四、第二十二条中，，，，，，，“未成年工”是指年满十六周岁，，，，，，，未满十八周岁的职工。。。。。。。。
十五、第七章中，，，，，，，“双方约定的其他内容”条款中可以直接凭证双方协商一致后在空缺处填写详细内容，，，，，，，不约定的可划上“／”或删除相关内容。。。。。。。。
十六、第二十三条中, “本条约的有用期”应填写《广东省企业整体条约条例》划定的一至三年，，，，，，，详细限期由甲方与乙方协商一致约定。。。。。。。。
十七、第二十七条中，，，，，，，“需肩负违约责任”可以直接凭证双方协商一致后在空缺处填写详细内容，，，，，，，不约定的可划上“／”或删除相关内容。。。。。。。。
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