广东省企业整体条约条例

时间：2014-09-29 11:20:09 泉源：广东省人民代表大会常务委员会

【打印】【字体：大中小】

分享到：

广东省第十二届人民代表大会常务委员会

公告

（第21号）

　　《广东省企业整体条约条例》已由广东省第十二届人民代表大会常务委员会第十一次聚会于2014年9月25日通过，，，，，，，现予宣布，，，，，，，自2015年1月1日起施行。。。。。。

广东省人民代表大会常务委员会

2014年9月25日

广东省企业整体条约条例

（2014年9月25日广东省第十二届人民代表大会常务委员会第十一次聚会通过）

第一章总则

　　第一条为了规范整体协商行为，，，，，，，完善整体条约制度，，，，，，，维护职工和企业的正当权益，，，，，，，建设协调稳固的劳动关系，，，，，，，凭证《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动条约法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国人民调解法》等执法，，，，，，，团结本省现实，，，，，，，制订本条例。。。。。。

　　第二条本省行政区域内的企业与职工方开展整体协商，，，，，，，签署整体条约，，，，，，，适用本条例。。。。。。

　　第三条企业依法建设健全整体协商和整体条约制度。。。。。。

　　本条例所称整体协商，，，，，，，是指职工方与企业就劳动酬金、事情时间、休息休假、劳动清静卫生、包管福利等事项举行一律协商的行为。。。。。。

　　本条例所称整体条约，，，，，，，是指职工方与企业经整体协商告竣一致意见签署的书面协议。。。。。。

　　第四条开展整体协商、订立整体条约，，，，，，，应当遵照正当、公正、一律自愿、协商一致、忠实信用的原则，，，，，，，兼顾双朴直当权益。。。。。。

　　第五条各级人民政府应当增强劳动关系协调事情，，，，，，，构建和生长协调稳固的劳动关系，，，，，，，实时研究解决整体协商和整体条约事情中的重大问题。。。。。。

　　县级以上人民政府人力资源社会包管行政部分会同工会和企业方面代表组织建设协调劳动关系三方机制。。。。。。

　　各级人力资源社会包管行政部分依法对整体协商和整体条约制度的实验举行指导、协协调监视。。。。。。

　　第六条地方总工会依法组织、指导、协调企业工会开展整体协商和签署、推行整体条约。。。。。。

　　企业工会依法代表职工与企业举行整体协商，，，，，，，签署整体条约，，，，，，，维护职工正当权益。。。。。。

　　第七条企业团结会、工商业团结会、协会、商会等企业方面代表组织协助企业建设健全整体协商和整体条约制度。。。。。。

第二章　整体协商

第一节整体协商内容

　　第八条职工方与企业可以就下列内容举行整体协商：

　　�。。。。。ㄒ唬├投杲鸺蛑倍ā⒃黾酰唬�；；；

　　�。。。。。ǘ┦虑槭奔�，，，，，，，主要包括工时制度、延伸事情时间步伐、特殊工种的事情时间、劳动定额标准；；；；；

　　�。。。。。ㄈ┬菹⑿菁�，，，，，，，主要包括日休息时间、周休息日安排、年休假步伐、不可实验标准工时职工的休息休假和其他假期；；；；；

　　�。。。。。ㄋ模├投寰灿胛郎唬�；；；

　　�。。。。。ㄎ澹┌芎透＠唬�；；；

　　�。。。。。┡肮ぁ⒛曷芩瓴宦酥芩甑奈闯赡旯さ奶厥獗；；；；；げ椒ィ唬�；；；

　　�。。。。。ㄆ撸┱逄踉嫉奈ピ荚鹑危唬�；；；

　　�。。。。。ò耍┧揭晕Φ毙痰钠渌谌荨�。。。。。

　　第九条人为整体协商应当遵照人为分派按劳分派原则，，，，，，，实验同工同酬。。。。。。职工方与企业可以就下列内容举行协商：

　　�。。。。。ㄒ唬┤宋曜肌⑷宋峙尚问胶推渌宋峙墒孪罴叭宋Ц恫椒ィ唬�；；；

　　�。。。。。ǘ┲肮つ甓绕骄宋郊捌涞鹘夥群偷鹘獠椒ィ唬�；；；

　　�。。。。。ㄈ┦杂闷凇⒉∈录偈贝娜宋觯唬�；；；

　　�。。。。。ㄋ模┧揭晕Φ毙痰钠渌泄厝宋孪睢�。。。。。

　　第十条人为整体协商应当综合参考下列因素：

　　�。。。。。ㄒ唬┍酒笠道投屎途眯б妫唬�；；；

　　�。。。。。ǘ┍酒笠瞪夏甓戎肮と宋芏詈椭肮て骄宋剑唬�；；；

　　�。。。。。ㄈ┩獾厝肆ψ试瓷缁岚苄姓糠中嫉钠笠等宋傅枷摺⒗投κ谐∪宋傅技畚唬唬�；；；

　　�。。。。。ㄋ模┩獾厝嗣裾臣苹剐嫉耐獾厍钦蜃∶裣募矍甘唬�；；；

　　�。。。。。ㄎ澹┩獾刈畹腿宋曜己屯獾厝嗣裾泄夭糠中嫉牡厍⑿幸档闹肮と宋骄鎏砺剩唬�；；；

　　�。。。。。┢渌肴宋逍逃泄氐那樾巍�。。。。。

　　第十一条职工方与企业开展人为整体协商，，，，，，，可以提出人为增添、不增添或者负增添的协商要求。。。。。。

　　职工方可以凭证企业年度利润增添情形、外地人民政府宣布的人为指导线、外地区职工人为增添率、本企业在同地区偕行业人为水一律因素，，，，，，，提出增添人为的协商要求。。。。。。

　　企业可以凭证年度严重亏损的现真相形并综合思量物价、政府人为指导线等因素，，，，，，，提出人为不增添或者负增添的协商要求。。。。。。

第二节整体协商代表

　　第十二条开展整体协商，，，，，，，职工方与企业应中选定本方整体协商代表。。。。。。整体协商代表（以下称协商代表）有权代表本方利益举行整体协商。。。。。。

　　职工方与企业每方协商代表三至九人，，，，，，，并各确定一名首席协商代表。。。。。。企业规模较大和职工人数较多的，，，，，，，经职工方与企业双方赞成，，，，，，，可以适当增添协商代表的人数。。。。。。双方可另行选派适当数目的列席代表。。。。。。

　　企业协商代表与职工方协商代表不得相互兼任。。。。。。

　　第十三条企业方协商代表由企业法定代表人确定，，，，，，，首席协商代表应当由企业法定代表人或者企业法定代表人书面委托的本企业其他治理职员担当。。。。。。

　　职工方协商代表由工会选派或者工会组织职工民主推选爆发。。。。。。首席协商代表应当由工会认真人担当。。。。。。企业未建设工会的，，，，，，，由企业所在地地方总工会组织职工民主推选协商代表，，，，，，，并经本企业半数以上职工赞成；；；；；首席协商代表由加入协商的代表推选爆发。。。。。。

　　协商代表的替换和替补，，，，，，，凭证协商代表爆发的程序举行。。。。。。

　　第十四条协商代表推行以下职责：

　　�。。。。。ㄒ唬┘尤胝逍滔喙卦硕�，，，，，，，提出协商意见；；；；；

　　�。。。。。ǘ┩纭⒄莆蘸吞峁┱逍逃泄氐那樾魏妥柿希唬�；；；

　　�。。。。。ㄈ┨『屯绫痉街霸币饧�，，，，，，，接受本方职员对整体协商有关问题的询问，，，，，，，向本方职员实时转达或者反响协商情形；；；；；

　　�。。。。。ㄋ模┐肀痉郊尤胝逍陶榈拇χ贸头＃唬�；；；

　　�。。。。。ㄎ澹┲捶ā⒐嬖蚧ǖ钠渌霸稹�。。。。。

　　第十五条企业应当包管协商代表推行协商职责所须要的事情条件和事情时间，，，，，，，向职工方协商代表提供与整体协商有关的真真相形与资料。。。。。。协商代表应当守旧企业商业神秘。。。。。。

　　职工方协商代表应当向企业提供其掌握的与整体协商有关的资料。。。。。。

　　第十六条协商代表的正当权益受执法保唬�；；；�，，，，，，，其推行协商职责，，，，，，，视为提供正常劳动，，，，，，，企业无正当理由不得调解其事情岗位、降低其人为及各项福利待遇。。。。。。

　　协商代表在推行职责时代劳动条约期满的，，，，，，，劳动条约限期自动延伸至完成推行职责时止。。。。。。协商代表推行职责时代，，，，，，，企业不得扫除其劳动条约，，，，，，，但《中华人民共和国劳动条约法》第三十六条、第三十九条划定的情形除外。。。。。。

第三节整体协商程序

　　第十七条职工方与企业可以提出整体协商要求，，，，，，，依法举行一律协商。。。。。。

　　整体协商一样平常情形下一年举行一次。。。。。。

　　第十八条整体协商要求应当以书面的形式提出。。。。。。

　　职工以为需要与企业举行整体协商的，，，，，，，应当向企业工会提出。。。。。。企业工会可以凭证职工意见和企业的详细情形决议是否向企业提出整体协商要求。。。。。。经半数以上职工或者半数以上职工代表大会代表提议，，，，，，，企业工会应当向企业提出整体协商要求。。。。。。企业尚未建设工会的，，，，，，，职工可以向企业所在地地方总工会提出整体协商请求。。。。。。企业所在地地方总工会征得半数以上职工或者半数以上职工代表大会代表赞成，，，，，，，应当向企业提出整体协商要求。。。。。。

　　企业以为需要与职工举行整体协商的，，，，，，，应当向企业工会提出整体协商要求。。。。。。企业尚未建设工会的，，，，，，，企业可以向所在地地方总工会提出整体协商要求。。。。。。

　　第十九条职工方或者企业书面提出整体协商要求的，，，，，，，对方应当在收到整体协商要求书面质料时在送达回执上签收，，，，，，，并于三十日内给予书面回复，，，，，，，对应协商要求内容逐一作出回应，，，，，，，并就有关事项举行协商。。。。。。整体协商要求书面质料应当包括协商时间、所在、内容等，，，，，，，并对其主张说明理由。。。。。。

　　第二十条整体协商限期为送达整体协商要求书面质料之日起三个月内。。。。。。凭证企业现真相形，，，，，，，双方协商赞成可以适当缩短或者延伸，，，，，，，但延伸时间最长不凌驾六十日。。。。。。

　　第二十一条整体协商一样平常接纳聚会协商的形式，，，，，，，也可以接纳书面形式或者双方认可的其他形式。。。。。。一方要求接纳聚会协商形式的，，，，，，，应当接纳聚会协商形式。。。。。。

　　整体协商接纳聚会协商形式的，，，，，，，由双方首席代表轮流或者配合主持。。。。。。整体协商聚会纪录应当由全体与会协商代表签字确认。。。。。。整体协商接纳书面形式的，，，，，，，所提交的书面意见应当经全体协商代表签字确认。。。。。。

　　企业应当为协商聚会提供聚会园地等须要条件。。。。。。

　　第二十二条开展整体协商，，，，，，，职工方与企业应当接纳平和、理性的方法，，，，，，，维护企业正常的生产谋划秩序，，，，，，，不得有下列行为：

　　�。。。。。ㄒ唬┚芫蛘呶拚崩碛删有耐涎诱逍蹋唬�；；；

　　�。。。。。ǘ┩不蛘呃斩苑叫檀恚唬�；；；

　　�。。。。。ㄈ┮员┝Α⑿财然蛘咂渌环ㄊ侄稳怕摇⑵扑鹫逍讨刃颍唬�；；；

　　�。。。。。ㄋ模┫拗朴泄刂霸比松碜杂�，，，，，，，或者举行侮辱、吓唬、暴力危险；；；；；

　　�。。。。。ㄎ澹┢渌赡芗せ艿男形�。。。。。

　　第二十三条开展整体协商，，，，，，，企业不得有下列行为：

　　�。。。。。ㄒ唬┫拗啤⒆倘殴せ嵬菩兄叭ɑ蛘咧肮し奖⑿檀�，，，，，，，对职工方协商代表攻击抨击；；；；；

　　�。。。。。ǘ┚芫峁┱逍趟匦璧闹柿匣蛘咛峁┬槲敝柿希唬�；；；

　　�。。。。。ㄈ┚芫葱姓逍痰鹘庑椤�。。。。。

　　第二十四条开展整体协商，，，，，，，职工不得有下列行为：

　　违反劳动条约约定，，，，，，，不完成劳动使命；；；；；

　　�。。。。。ǘ┪シ蠢投吐�，，，，，，，或者以种种方法迫使企业其他员工脱离事情岗位；；；；；

　　�。。。。。ㄈ┕Ｈ⒆璋蛘叻獗掌笠档氖罩ǖ篮徒煌ㄒ�，，，，，，，阻止职员、物资等收支，，，，，，，破损企业装备、工具或者破损企业正常生产谋划秩序和公共秩序。。。。。。

　　第二十五条整体协商双方告竣一致意见的，，，，，，，由企业方制作整体条约草案。。。。。。

　　整体协商未告竣一致意见的，，，，，，，经双方赞成，，，，，，，可以中止协商并商定恢复协商的时间。。。。。。

第三章　整体条约

　　第二十六条整体条约草案应当由工会或者职工方协商代表提交职工代表大会或者全体职工讨论。。。。。。职工代表大会或者全体职工讨论整体条约草案，，，，，，，应当有三分之二以上职工代表或者职工出席，，，，，，，且经全体职工代表半数或者全体职工半数以上赞成，，，，，，，整体条约草案方获通过。。。。。。整体条约草案讨论通事后，，，，，，，由整体协商双方首席协商代表签字盖章后建设，，，，，，，并由企业自订立整体条约之日起七日内送外地人力资源社会包管行政部分备案。。。。。。

　　整体条约草案未获通过的，，，，，，，职工方协商代表应当就未通过事项听取和网络职工的意见，，，，，，，与企业协商代表举行增补协商后，，，，，，，再次提交讨论通过。。。。。。

　　第二十七条整体条约订立并依法生效后，，，，，，，对企业和企业全体职工具有约束力，，，，，，，双方应当严酷推行。。。。。。企业应当自整体条约生效之日起五日内将整体条约向全体职工宣布。。。。。。

　　第二十八条整体条约限期为一至三年。。。。。。整体条约限期届满或者双方约定的终止条件泛起，，，，，，，整体条约即行终止。。。。。。

　　整体条约期满前三个月内，，，，，，，任何一方均可向对方提出重新签署或者续订的要求。。。。。。

　　第二十九条整体条约有用期内企业变换名称、法定代表人、主要认真人、股权和增资减资等事项，，，，，，，不影响整体条约效力。。。。。。

　　第三十条有下列情形之一的，，，，，，，可以变换或者扫除整体条约：

　　�。。。。。ㄒ唬┧叫桃恢拢唬�；；；

　　�。。。。。ǘ┮虿豢煽沽χ率拐逄踉疾糠植豢赏菩谢蛘咚胁豢赏菩校唬�；；；

　　�。。。。。ㄈ┢笠敌菀怠⑼２⑶�，，，，，，，致使整体条约无法推行；；；；；

　　�。。。。。ㄋ模┲捶ā⒐嬖蚧ǖ钠渌樾巍�。。。。。

　　变换或者扫除整体条约适用本条例划定的整体协商和签署整体条约程序。。。。。。

第四章争议处置惩罚

　　第三十一条职工方和企业应当凭证事实，，，，，，，遵照正当、有序、平和的原则，，，，，，，处置惩罚整体协商争议。。。。。。

　　第三十二条在开展整体协商或者推行整体条约历程中爆发争议的，，，，，，，职工方与企业不肯协商、协商不可或者告竣息争协议后不推行的，，，，，，，可以向依法设立的下层人民调解组织或者具有劳动争议调解职能的组织申请调解。。。。。。

　　争议经调解告竣协议的，，，，，，，职工和企业应当推行。。。。。。

　　第三十三条开展整体协商，，，，，，，职工方与企业爆发争议的，，，，，，，职工方可以向企业所在地地方总工会提出协调请求，，，，，，，企业所在地地方总工会应当实时介入，，，，，，，指导、资助职工方与企业依法开展协商，，，，，，，协调双方告竣一致意见。。。。。。

　　第三十四条开展整体协商，，，，，，，职工方与企业爆发争议的，，，，，，，企业方面代表组织应当实时介入，，，，，，，指导、催促企业依法与职工方开展整体协商，，，，，，，协助企业维护正常生产谋划秩序，，，，，，，协调双方告竣一致意见。。。。。。

　　第三十五条经企业所在地地方总工会、企业方面代表组织协调仍未能解决争议的，，，，，，，外地人力资源社会包管行政部分应当派出职员或者从整体协商专家名册中指定职员举行协调。。。。。。

　　第三十六条爆发涉及人数较多、影响较大的整体协商争议，，，，，，，各级人民政府应当统筹协调人力资源社会包管、公安、司法行政、国有资产监视治理机构等有关部分，，，，，，，会同地方总工会、企业方面代表组织配合协调解理。。。。。。

　　第三十七条开展整体协商，，，，，，，供水、供电、供气、公共运输、广播通讯、电视、公共卫生、医疗、教育、金融等提供公共效劳的企业事业单位爆发停产、休业，，，，，，，或者职工影响提供公共效劳的企业事业单位正常生产谋划秩序等情形，，，，，，，导致或者可能导致下列效果之一的，，，，，，，外地人民政府可以凭证现真相形宣布下令，，，，，，，责令上述企业事业单位、职工阻止该项行为，，，，，，，恢复正常秩序：

　　�。。。。。ㄒ唬┪：睬寰玻唬�；；；

　　�。。。。。ǘ┧鸷φ５纳缁嶂刃蚝妥∶裆闹刃颍唬�；；；

　　�。。。。。ㄈ┢渌现匚：怖娴男Ч�。。。。。

　　外地人力资源社会包管行政部分、政府有关部分、地方总工会、企业方面代表组织应当指导和催促双方开展整体协商，，，，，，，化解矛盾。。。。。。

　　第三十八条因推行整体条约爆发争议，，，，，，，经协商解决不可的，，，，，，，工会或者企业可以依法申请仲裁、提起诉讼。。。。。。

第五章执法责任

　　第三十九条协商代表违反本条例第十五条划定，，，，，，，泄露企业商业神秘，，，，，，，给企业造成损失的，，，，，，，依法肩负赔偿责任；；；；；组成犯法的，，，，，，，依法追究刑事责任。。。。。。

　　第四十条企业有关职员有本条例第二十二条第二项、第三项、第四项，，，，，，，或者第二十三条第一项划定的行为，，，，，，，违反治安治理划定的，，，，，，，凭证《中华人民共和国治安治理处分法》有关划定处置惩罚；；；；；组成犯法的，，，，，，，依法追究当事人的刑事责任。。。。。。

　　职工有本条例第二十二条第二项、第三项、第四项，，，，，，，或者第二十四条第三项划定的行为，，，，，，，违反治安治理划定的，，，，，，，凭证《中华人民共和国治安治理处分法》有关划定处置惩罚；；；；；组成犯法的，，，，，，，依法追究当事人的刑事责任。。。。。。

　　第四十一条提供公共效劳的企业事业单位或者职工拒不执行外地人民政府凭证本条例第三十七条划定宣布的下令，，，，，，，违反治安治理划定的，，，，，，，凭证《中华人民共和国治安治理处分法》有关划定处置惩罚。。。。。。

　　第四十二条企业方面代表组织事情职员在整体协商事情中不依法推行职责或者损害企业正当权益，，，，，，，由企业方面代表组织责令纠正；；；；；情节严重的，，，，，，，遵照企业方面代表组织的章程予以免职，，，，，，，或者依法给予处分。。。。。。

　　第四十三条工会事情职员在整体协商事情中不依法推行职责或者损害职工正当权益，，，，，，，由同级工会或者上级工会责令纠正；；；；；情节严重的，，，，，，，遵照《中国工会章程》予以免职，，，，，，，或者依法给予处分；；；；；组成犯法的，，，，，，，依法追究刑事责任。。。。。。

　　第四十四条政府有关部分事情职员在整体协商事情中玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，，，，，，，由有关主管部分给予处分；；；；；组成犯法的，，，，，，，依法追究刑事责任。。。。。。

第六章　附则

　　第四十五条企业分支机构经企业授权赞成，，，，，，，与分支机构的职工方就有关事项举行整体协商和签署、推行整体条约，，，，，，，遵照本条例执行。。。。。。

　　实验企业化治理的事业单位和民办非企业单位开展整体协商和签署、推行整体条约，，，，，，，遵照本条例执行。。。。。。

　　第四十六条本条例自2015年1月1日起施行。。。。。。

九龙公馆com