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广东省商务厅
天下人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动条约法》的决议
（2012年12月28日第十一届天下人民代表大会常务委员会第三十次聚会通过）
第十一届天下人民代表大会常务委员会第三十次聚会决议对《中华人民共和国劳动条约法》作如下修改：
一、将第五十七条修改为：“谋划劳务派遣营业应当具备下列条件：
“（一）注册资源不得少于人民币二百万元；；；； ；；；；
“（二）有与开展营业相顺应的牢靠的谋划场合和设施；；；； ；；；；
“（三）有切合执法、行政规则划定的劳务派遣治理制度；；；； ；；；；
“（四）执法、行政规则划定的其他条件。。。。。。
“谋划劳务派遣营业 ，，，，，应当向劳动行政部分依法申请行政允许；；；； ；；；；经允许的 ，，，，，依法治理响应的公司挂号。。。。。。未经允许 ，，，，，任何单位和小我私家不得谋划劳务派遣营业。。。。。。”
二、将第六十三条修改为：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权力。。。。。。用工单位应当凭证同工同酬原则 ，，，，，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实验相同的劳动酬金分派步伐。。。。。。用工单位无同类岗位劳动者的 ，，，，，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动酬金确定。。。。。。
“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动条约和与用工单位订立的劳务派遣协议 ，，，，，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动酬金应当切合前款划定。。。。。。”
三、将第六十六条修改为：“劳动条约用工是我国的企业基本用工形式。。。。。。劳务派遣用工是增补形式 ，，，，，只能在暂时性、辅助性或者替换性的事情岗位上实验。。。。。。
“前款划定的暂时性事情岗位是指存续时间不凌驾六个月的岗位；；；； ；；；；辅助性事情岗位是指为主营营业岗位提供效劳的非主营营业岗位；；；； ；；；；替换性事情岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等缘故原由无法事情的一准时代内 ，，，，，可以由其他劳动者替换事情的岗位。。。。。。
“用工单位应当严酷控制劳务派遣用工数目 ，，，，，不得凌驾其用工总量的一定比例 ，，，，，详细比例由国务院劳动行政部分划定。。。。。。”
四、将第九十二条修改为：“违反本规则定 ，，，，，未经允许 ，，，，，私自谋划劳务派遣营业的 ，，，，，由劳动行政部分责令阻止违法行为 ，，，，，没收违法所得 ，，，，，并处违法所得一倍以上五倍以下的�？？？ ？？？？？�；；；； ；；；；没有违法所得的 ，，，，，可以处五万元以下的�？？？ ？？？？？睢！！�。。。
“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣划定的 ，，，，，由劳动行政部分责令限期纠正；；；； ；；；；逾期不纠正的 ，，，，，以每人五千元以上一万元以下的标准处以�？？？ ？？？？？� ，，，，，对劳务派遣单位 ，，，，，吊销其劳务派遣营业谋划允许证。。。。。。用工单位给被派遣劳动者造成损害的 ，，，，，劳务派遣单位与用工单位肩负连带赔偿责任。。。。。。”
本决议自2013年7月1日起施行。。。。。。
本决议宣布前已依法订立的劳动条约和劳务派遣协议继续推行至限期届满 ，，，，，可是劳动条约和劳务派遣协议的内容不切合本决议关于凭证同工同酬原则实验相同的劳动酬金分派步伐的划定的 ，，，，，应当遵照本决议举行调解；；；； ；；；；本决议施行前谋划劳务派遣营业的单位 ，，，，，应当在本决议施行之日起一年内依法取得行政允许并治理公司变换挂号 ，，，，，方可谋划新的劳务派遣营业。。。。。。详细步伐由国务院劳动行政部分会同国务院有关部分划定。。。。。。
《中华人民共和国劳动条约法》凭证本决议作响应修改 ，，，，，重新宣布。。。。。。
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