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　　12月3日，，，，，，，麦当劳中国荣获“中国优异雇主2019”认证，，，，，，，这是麦当劳中国第九次获得由优异雇主调研机构颁出的权威人力资源认证。。。。。作为年轻人职业起步的热门选择之一，，，，，，，麦当劳一直起劲践行“我们就信托年轻人”的职员品牌主张，，，，，，，并依附为年轻员工量身打造的职业生长妄想再获行业认可。。。。。

　　阻止2018年11月，，，，，，，麦当劳中国17万员工中，，，，，，，95后员工占比凌驾70%，，，，，，，00后员工凌驾15000名。。。。。麦当劳中国首席执行官张家茵体现：“我们始终坚信，，，，，，，投资年轻人就是投资公司的未来。。。。。随着一代又一代年轻人迈入职场，，，，，，，麦当劳始终与时俱进，，，，，，，一直加深对每一代年轻人的明确，，，，，，，为他们提供无邪多样的事情、完善的培训和未来职业生长，，，，，，，致力于成为他们职业生长的理想平台。。。。。”

　　为支持年轻人生长，，，，，，，麦当劳相继推出让年轻大学生结业就有时机成为餐厅总司理的“学生部分司理妄想”，，，，，，，为院校学生量身订做的社会实践妄想“麦苗妄想”和为员工打造的学历提升妄想“圆梦大学项目”。。。。。今年6月，，，，，，，麦当劳还首推“麦行天下：新加坡交流生妄想”，，，，，，，让学生员工在暑期体验多元培训提升综合素质，，，，，，，感受异国文化坦荡视野。。。。。

　　优异雇主调研机构首席执行官David Plink先生体现：“麦当劳始终将员工放在第一位，，，，，，，为他们提供卓越的雇佣条件，，，，，，，并且一直勉励人才生长。。。。。麦当劳无疑是人力资源领域的先行者，，，，，，，也正因云云，，，，，，，是实至名归的优异雇主。。。。。”

　　优异雇主调研机构通过人力资源最佳实践调研问卷来调研企业各项人力资源实践与政策。。。。。为了获得认证，，，，，，，企业必需抵达优异雇主调研机构所划定的最低标准。。。。。人力资源最佳实践调研问卷涵盖凌驾100个问题，，，，，，，多达600项的详细人力资源实践，，，，，，，这些问题围绕着10个主题睁开：人才战略、人力妄想、人才招聘、入职、学习与生长、绩效治理、向导力生长、职业生长与继任者治理、薪酬与福利以及文化。。。。。优异雇主调研机构会从政策和战略、优先级、决议治理层的角色、实践、评估和手艺支持角度来深入相识各项战略计划及现执行动。。。。。

　　关于麦当劳中国

　　麦当劳是全球着名的餐饮品牌，，，，，，，凌驾37,000家餐厅普遍全球100多个国家和地区。。。。。麦当劳于1990年进入中海内地市场。。。。。现在，，，，，，，中国是麦当劳全球第三大市场、美国以外全球最大的特许谋划市场，，，，，，，以及全球生长最快的市场。。。。。2017年7月，，，，，，，麦当劳与中信股份、中信资源、凯雷告竣战略相助，，，，，，，配合运营和治理麦当劳在中海内地和香港的营业。。。。。阻止2018年11月，，，，，，，中海内地有凌驾2,900家麦当劳餐厅，，，，，，，员工人数凌驾17万。。。。。2017年，，，，，，，麦当劳中国效劳主顾凌驾13亿人次。。。。。

　　麦当劳中国致力于让每位主顾轻松地享受自在鲜味的时刻，，，，，，，为中国消耗者提供鲜味、定心、高品质的汉堡、小食、甜品等种种美食，，，，，，，并且一连举行营业立异，，，，，，，包括甜品站（1994年）、McCafé（2001年）、24小时营业餐厅（2005年）、得来速汽车餐厅（2005年）、麦乐送送餐效劳（2007年）、未来餐厅体验（2016）。。。。。在快速拓展的同时，，，，，，，麦当劳致力于实现营业的可一连生长，，，，，，，通过2018年推出的“九龙公馆com一小步，，，，，，，天下的一大步”行动计齐整连深化“绿色包装”和“绿色餐厅”等环举荐措。。。。。麦当劳还通过“麦当劳叔叔之家“公益项目起劲回馈社会。。。。。

　　广东三元麦当劳食物有限公司供稿